[Version française ci-dessous]

As part of our collective agreement, McGill is supposed to email job postings to all employees. It has taken 3 years, but as everyone is now aware, this has started to happen. McGill is responsible for the mailing list as well as the postings to the mailing list and AMURE has no part in the administration of this list. We have passed on the feedback that there should be a way to unsubscribe from the mailing list. Until that is done, you might receive a couple of job postings per week. Due to the nature of research funding, the clear visibility of job postings is important to our members. We hope that in our next collective agreement, that these job postings are hosted on a central website, rather than e-mailed to every research employee.

**Moving day is coming up! Did You Know that regular research assistants and associates employees are annually entitled to one day of paid leave for the purposes of moving to a new permanent residence. If you have any concerns about accessing this or any other workplace right, get in touch!**

Dear AERUM-AMURE Members,

Please read on for updates on our 15 & Fair campaign, pay equity adjustments for regular research assistants, important bargaining information for Post-Doctoral employees, and more!

1.    The 15 & Fair campaign’s fight for a living wage
2.    Updates on Pay Equity top-ups to research employee earnings
3.    Bargaining updates – Post-docs, research assistants, and associates!
4.    Fighting for a Sexual Assault Policy at McGill
5.    Sign an AMURE Membership Card!

**1.    15 & Fair**

Inspired by fast-food workers’ strikes across the US, 15 & Fair McGill sees $15/hour —the minimum required for a living wage in this city—as a basic human right, and poverty wages as systemically unjust. We want a $15 minimum wage for all McGill workers: From casual support staff to independently contracted employees to academic labourers, like graduate students and postdoctoral researchers. It’s because marginalized groups are so grossly overrepresented amongst those of us paid the current minimum that we see this increase as part of a struggle against systemic oppression.

This past month we held a visioning session, worked on our video campaign, and participated in the International Workers’ Day demonstrations on May 1st. Commemorative of the 1886 Haymarket Affair in Chicago, demonstrating on May Day related our current organizing to those of others involved in today’s labour movements, as well as the fight for an eight-hour workday 130 years ago.

For more updates on the campaign or info on how to get involved, check out our [blog](http://www.fifteenandfairmcgill.ca/), or join our [Facebook](https://www.facebook.com/15andFairMcGill/) group.

**2.    Pay Equity**

To limit pervasive pay discrimination against women, Quebec law requires employers like McGill to top up the earnings of predominantly female work classes so that they match what’s paid to predominantly male work classes that require similar qualifications. To this end, McGill has [finally posted the results](https://www.mcgill.ca/hr/files/hr/bilingual_posting_of_the_results_of_2010_pay_equity_maintenance.pdf) of the pay equity cycle for 2010 as required by the Pay Equity Act. Regular research assistants are one of the classes that will be eligible for a pay adjustment. However, McGill plans to exclude casual research assistants, research associates, and postdoctoral workers from a similar adjustment. AMURE believes that excluding these classes from the adjustment is contrary to Quebec pay equity law, and has brought this to the attention of McGill. McGill will soon make a second pay equity posting, and if these issues are unresolved, we can soon make complaints directly before Quebec’s pay equity commission. If you have any questions regarding pay equity, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca)

**3.    Bargaining**

Post-Doctoral Students! Do you know that as of this [past June](https://www.aerum-amure.ca/blog/2015/07/01/postdocs-unionize/), you are members of AMURE, with all the support and benefits that entails?  Eligible postdocs include those whose remuneration comes from funds administered by the university, for example, research grants received by a professor, amounts paid to a professor under research contracts from the private sector, or any financial assistance granted to the university or to any of its units to support research. Bargaining for post-docs is taking place right now, making this the perfect time for you to get involved and have a say in your labour rights. If you would like to be part of the bargaining committee, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

The collective agreement for research assistants and associates has expired; bargaining for these groups will begin soon. Until a new agreement is reached, the old collective agreement remains in effect. If you would like to be part of the bargaining committee or have any questions, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**4.    Sexual Assault Policy**

After more than two years of seeming to support a student-driven Sexual Assault Policy development process, the McGill administration is now refusing to bring forward the proposed policy for approval. This pro-survivor, proactive, accessible, and intersectional [policy](http://sexualassaultpolicyatmcgill.com/indexsources/Draft_March202016.pdf) was developed by a student-led working group in consultation with numerous community groups and the McGill administration. In April, AMURE joined other student and labour groups, as well as individual community members, in signing a petition demanding immediate action from the University. The University has since released a draft policy for feedback, and AMURE is working to help to move this policy in line with the needs that have been expressed by the community.

As a recent [La Presse](http://plus.lapresse.ca/screens/bb09f867-ba2b-422b-8d37-2c1116934b04|_0.html) article demonstrates, sexual assault occurs on campuses at an alarming rate. The University has indicated that it will be seeking consultation on the policy in the next semester, at which point AMURE will work to make the voices of its members heard. In the meanwhile AMURE’s Accessibility committee will be investigating the best ways going forward to support members who experience sexual violence. For access to the counseling services that are currently available to AMURE members please visit our [website](https://www.aerum-amure.ca/counselling-services/).

Should you have any questions about current services available or feedback on what AMURE can do for its members, please contact [katie.saulnier@aerum-amure.ca](mailto:katie.saulnier@aerum-amure.ca).

**5.    Sign a Membership Card!**

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to [here](https://www.aerum-amure.ca/wp-content/uploads/2013/10/amure-membership-form-bilingual_2014.pdf)and submit it using your work email or a personal email that uses your real name to[sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca) or drop it off in person at 517, avenue des Pins (there is a mail slot on the right door).

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Selon notre convention collective, McGill est censé envoyer un courriel comprenant des offres d’emploi à tous les employé(e)s. Cela a pris 3 ans, mais comme tout le monde le sait maintenant, ils ont commencé à le faire. McGill est responsable de la liste de diffusion, ainsi que les messages et l’AERUM n’a pas participé à l’administration de cette liste. Nous avons fait passer les commentaires comme quoi il devrait être possible de se désabonner de la liste de diffusion. Jusqu’à ce que cela devient possible, vous risquez de recevoir quelques offres d’emploi par semaine. En raison de la nature du financement de recherche, la visibilité des offres est importante pour nos membres. Nous espérons que notre prochaine convention collective stipulera que les offres soient disponibles de façon centralisée sur un site web plutôt qu’envoyées à tous les employé(e)s de recherche.

Le 1er juillet s’en vient ! Saviez-vous que les assistant(e)s et associé(e)s de recherche ont droit à une journée de congé payé par année pour le déménagement à une nouvelle résidence permanente ? Si vous avez des questions par rapport à l’accès à ce droit, ou tout autre droit que vous avez dans le milieu de travail, contactez-nous !

Cher(e)s membres de l’AERUM,

S’il vous plait continuer de lire pour des mises à jour sur la campagne de l’équité et 15$/heure, des ajustements par rapport à l’équité salariale pour les assistant(e)s de recherche régulier(ère)s, de l’information importante pour les employé(e)s post-docs, et plus encore !

1.    La campagne pour l’équité et 15$/heure qui lutte pour un salaire décent
2.    Mises à jour sur des ajustements de l’équité salariale par rapport à la rémunération des employé(e)s de recherche
3.    Mises à jour sur la négociation – Post-docs, assistant(e)s de recherche, et associé(e)s !
4.    Lutter pour une politique d’agression sexuelle à McGill
5.    Signez une carte de membre de l’AERUM !

**1.    Équité et 15$/heure**

Inspiré par les grèves des employé(e)s de restauration rapide à travers les États-Unis, la campagne d’équité et 15$/heure de McGill croit qu’un salaire minimum de 15$/heure- le minimum nécessaire pour un salaire décent dans cette ville-est un droit humain fondamental, et que des salaires de misère sont systématiquement injustes. Nous voulons un salaire minimum de 15$/heure pour tou(te)s les employé(e)s de McGill ; du personnel de soutien occasionnel, aux employé(e)s contractuel(le)s indépendant(e)s, aux travailleur(euse)s académiques, comme les étudiant(e)s des cycles supérieurs et les chercheur(euse)s postdoctoraux(ales). Ceci est dû au fait que les groupes marginalisés sont si surreprésentés parmi ceux d’entre nous qui reçoivent le salaire minimum actuel, que nous percevons cette augmentation dans le cadre d’une lutte contre l’oppression systémique.

Le mois dernier, nous avons tenu une séance de visualisation, travaillé sur notre campagne vidéo, et participé à aux manifestations dans le cadre de la Journée internationale des travailleuses et travailleurs le 1er mai. En commémoration de l’Affaire Haymarket à Chicago en 1886, manifester le 1er mai a lié notre organisation actuelle à ceux des autres personnes impliquées dans les mouvements syndicaux d’aujourd’hui, ainsi que la lutte pour une journée de travail de huit heures il y a 130 ans.

Pour plus de mises à jour sur la campagne ou pour savoir comment participer, consultez notre [blogue](http://www.fifteenandfairmcgill.ca/), ou joignez-vous à notre groupe [Facebook](https://www.facebook.com/15andFairMcGill/).

**2.    Équité salariale**

Afin de limiter la discrimination salariale envers les femmes, la loi québécoise exige que les employeurs tels que McGill complètent les revenus des classes de travail à prédominance féminine afin qu’ils correspondent à ce que reçoivent les classes de travail à prédominance masculine qui nécessitent des qualifications similaires. A cette fin, McGill a [finalement publié les résultats](https://www.mcgill.ca/hr/files/hr/bilingual_posting_of_the_results_of_2010_pay_equity_maintenance.pdf) du cycle d’équité salariale pour 2010 tel que requis par la Loi sur l’équité salariale. Les assistant(e)s de recherche régulier(ère)s sont une des classes qui seront admissibles à un ajustement des rémunérations. Toutefois, McGill prévoit d’exclure les assistant(e)s occasionnel(le)s, les associé(e)s de recherche, et les travailleur(euse)s postdoctoraux(ales) de l’ajustement ou d’un ajustement semblable. L’AERUM croit que l’exclusion de ces classes de l’ajustement va à l’encontre de la Loi sur l’équité salariale du Québec, et a relevé cette question auprès de McGill. McGill va bientôt faire une deuxième publication sur l’équité salariale, et si ces problèmes ne sont pas résolus, nous pouvons bientôt déposer une plainte avec la Commission de l’équité salariale du Québec. Si vous avez des questions à propos de l’équité salariale, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**3.    Bargaining**

Post-docs ! Saviez-vous que, [depuis juin dernier](https://www.aerum-amure.ca/blog/2015/07/01/postdocs-unionize/), vous êtes membres de l’AERUM, avec tout le soutien et les avantages que cela implique ? Les postdocs admissibles comprennent ceux dont la rémunération provient principalement de fonds administrés par l’université, ce qui comprend des subventions de recherche reçues par un professeur, des montants versés à un professeur en vertu de contrats de recherche du secteur privé, ou de toute aide financière accordée à l’université ou à l’un de ses unités pour soutenir la recherche. La négociation pour les post-docs se déroule en ce moment, ce qui fait que c’est le moment idéal pour s’impliquer et faire valoir votre opinion en ce qui concerne vos droits syndicaux. Si vous voulez faire partie du comité de négociation, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

La convention collective des assistant(e)s et associé(e)s de recherche a expiré ; la négociation pour ces groupes débutera bientôt. Jusqu’à ce qu’un nouvel accord soit conclu, l’ancienne convention demeure en vigueur. Si vous voulez faire partie du comité de négociation ou vous avez des questions, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**4.    Politique sur l’agression sexuelle**

Après plus de deux ans durant lesquels McGill semblait soutenir un développement de la politique sur l’agression sexuelle mené par les étudiant(e)s, l’administration de McGill refuse maintenant de présenter la politique proposée pour approbation. Cette [politique](http://sexualassaultpolicyatmcgill.com/indexsources/Draft_March202016.pdf) pro-survivante, proactive, accessible et intersectionnelle a été développée par un groupe de travail dirigé par les étudiant(e)s en consultation avec de nombreux groupes communautaires et l’administration de McGill. En avril, l’AERUM a rejoint d’autres groupes étudiants et syndicaux, ainsi que des membres individuels de la communauté, en signant une pétition demandant l’action immédiate de l’université. Depuis, l’université a publié un projet de cette politique pour recevoir des commentaires et l’AERUM travaille pour faire avancer cette politique et assurer qu’elle réponde aux besoins qui ont été exprimés par la communauté.

Comme le démontre un récent article publié par [La Presse](http://plus.lapresse.ca/screens/bb09f867-ba2b-422b-8d37-2c1116934b04|_0.html), l’agression sexuelle se produit sur les campus avec une fréquence alarmante. L’université a indiqué qu’elle cherchera à obtenir une consultation sur la politique durant la prochaine session ; quand ce moment viendra, l’AERUM travaillera pour faire valoir les opinions de ses membres. Entre temps, le comité d’accessibilité de l’AERUM cherchera des moyens de soutenir les membres qui subissent de la violence sexuelle. Pour avoir accès aux services de conseil qui sont actuellement disponibles aux membres de l’AERUM, s’il vous plait consulter notre [site web](https://www.aerum-amure.ca/counselling-services/).

Si vous avez des questions sur les services qui sont disponibles actuellement ou des commentaires par rapport à ce que l’AERUM peut faire pour ses membres, s’il vous plait contacter [katie.saulnier@aerum-amure.ca](mailto:katie.saulnier@aerum-amure.ca).

**5.    Signez une carte de membre !**

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant [ici](https://www.aerum-amure.ca/wp-content/uploads/2013/10/amure-membership-form-bilingual_2014.pdf) et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca), ou le déposer en personne (il y a une fente à lettres sur la porte à droite).