Mise à jour sur les négociations

AERUM a signé la nouvelle convention collective pour les post-docs. McGill doit encore signer la convention, qui entrera ensuite en vigueur.. McGill aura alors un maximum de 60 jours ouvrables pour mettre en œuvre les augmentations de salaire et le nouveau salaire minimum annualisé de 41 500 $, et 90 jours ouvrables pour effectuer des paiements rétroactifs. Un résumé du nouvel accord est disponible ici.

Les assistants et associés de recherche ont voté en faveur de l’entente de principe entre AERUM et McGill. Vous pouvez lire les points saillants de la nouvelle entente ci-dessous et ici, avec plus de détails ici. McGill fournira la traduction de la nouvelle convention collective à AERUM cette semaine, ensuite les représentants d’AERUM et de McGill la signeront. Une fois signée, la convention entrera en vigueur et McGill disposera d’un maximum de 60 jours ouvrables pour mettre en œuvre les augmentations économiques et d’échelon spécifiées dans la convention, et de 90 jours ouvrables pour payer les augmentations rétroactives.

Résumé de la convention collective pour les assistants et associés de recherche

Vendredis d’été 
Dans le cadre de la nouvelle convention collective, les assistants et associés de recherche auront droit à neuf vendredis d’été rémunérés chaque année. Ils seront planifiés comme indiqué sur le site web de l’université, et l’un des neuf jours sera pris pendant les vacances hivernales de décembre. Si vous devez travailler un vendredi d’été, vous avez droit soit à un congé équivalent un autre jour, soit au paiement d’heures supplémentaires. Si vous travaillez à temps partiel, vous aurez droit aux vendredis d’été au prorata, c’est-à-dire que vous aurez droit à un congé équivalent à un cinquième de vos heures de travail hebdomadaires.

Augmentations économiques et d’échelon 
Les assistants de recherche auront droit à des augmentations économiques de 5,5 % en juin 2023, de 2,5 % en juin 2024, de 2,25 % en juin 2025 et de 2,25 % en juin 2026. Les associés de recherche auront droit à des augmentations économiques de 9,7 % en juin 2023, 4,5 % en juin 2024, 4,0 % en juin 2025 et 4,0 % en juin 2026. Les augmentations économiques pour toutes les années sont automatiques.

Les assistants et associés de recherche auront droit à des augmentations d’échelon de 2,5 % le 1er juin de chaque année entre 2021 et 2026. Les augmentations d’échelon pour 2021 et 2022 sont automatiques, à condition que l’employé ait été employé au moment de ces augmentations. Ces augmentations d’échelon seront payées rétroactivement. Les avancements d’échelon pour 2023 et les années suivantes dépendront de leur évaluation par le superviseur de l’employé. L’augmentation d’échelon pour 2023 est rétroactive au 1er juin 2023. Les assistants de recherche situés au sommet de l’échelle recevront une somme forfaitaire de 2 % pour chaque année d’activité au lieu d’une augmentation d’échelon.

Scénario 1 : Si un assistant de recherche a commencé à travailler à McGill en mai 2021 et qu’il travaille toujours le jour de la signature de la convention collective, il recevra trois augmentations d’échelon (2021, 2022, 2023) et l’augmentation économique de 5,5 %. Les augmentations d’échelon de 2021 et 2022 seront automatiques et payées rétroactivement. L’augmentation d’échelon de 2023 dépendra de la réussite de l’évaluation du superviseur et sera rétroactive au 1er juin 2023. L’augmentation économique sera automatique et rétroactive au 1er juin 2023.

Scénario 2 : Si un assistant de recherche a commencé à travailler à McGill en mai 2022 et qu’il travaille toujours le jour de la signature de la convention collective, il recevra deux augmentations d’échelon (2022, 2023) et l’augmentation économique de 5,5 %. L’augmentation d’échelon de 2022 sera automatique et payée rétroactivement. L’augmentation d’échelon de 2023 dépendra de la réussite de l’évaluation du superviseur et sera rétroactive au 1er juin 2023. L’augmentation économique sera automatique et rétroactive au 1er juin 2023.

Scénario 3 : Si un assistant de recherche travaillait à McGill le 1er juin 2021, se trouvait déjà au sommet de l’échelle en 2021 et travaille toujours le jour de la signature de la convention collective, il recevra l’augmentation économique automatique de 5,5 %, rétroactive au 1er juin 2023, ainsi que des paiements forfaitaires équivalant à 2 % de son salaire pour chacune des années 2021, 2022 et 2023.

(Les scénarios 1 et 2 pour les associés de recherche sont les mêmes, mais avec une augmentation économique de 9,7 % au lieu de 5,5 %. Le scénario 3 ne s’applique pas aux associés de recherche car leur échelle salariale a été étendue de 5 échelons).

Assemblée générale

L’assemblée générale annuelle d’AERUM se tiendra la deuxième semaine de juillet, au cours de laquelle nous discuterons des nouvelles conventions collectives, des budgets, des résolutions, des nominations au comité exécutif, etc. Si vous souhaitez vous joindre au comité exécutif d’AERUM, veuillez noter que le poste de coordonnateur du réseau des délégués syndicaux est vacant. Vous trouverez plus d’informations sur ce poste dans les statuts d’AERUM. Si vous souhaitez proposer votre candidature, veuillez contacter le président d’AERUM Sean Cory à l’adresse sean.cory@aerum-amure.ca.

Sean Cory vous enverra un courriel pour vous donner des détails sur l’assemblée générale.

Comme vous le savez, l’équipe de négociation d’AMURE négocie avec McGill depuis l’année dernière. Le 9 septembre 2022, une réunion de négociation a eu lieu au cours de laquelle les membres d’AMURE ont voté sur l’offre monétaire initiale à faire à McGill. Le 18 novembre 2022, nous avons présenté cette offre à McGill et nous avons aussi commencé à négocier les questions d’aspect monétaires. Nous nous sommes rencontrés à mainte reprises depuis.

Malheureusement, l’offre de McGill en matière de salaires et d’augmentations a été insultante et démontre un manque total de respect pour les assistants et associés de recherche. L’offre de McGill ne prévoit aucune augmentation économique ou d’échelon pour les salaires des assistants et associés de recherche jusqu’en juin 2023, alors que les employés n’ont pas été augmentés depuis juin 2020. Leur offre d’augmentations annuelles futures est bien inférieure à ce que reçoivent les autres employés de McGill et le personnel de recherche d’autres universités (2-4% d’augmentation économique, 2-3% d’augmentation d’échelon par an).

Un résumé de l’offre actuelle de McGill pour les salaires et les augmentations est disponible ici (ICI).

En raison de l’absence d’offres réalistes de la part de McGill, AMURE a déposé une demande de conciliation auprès du gouvernement du Québec. Ce processus assigne un conciliateur pour superviser et aider les sessions de négociation. Un conciliateur du gouvernement a été désigné et notre première rencontre avec McGill et le conciliateur est prévue pour le 17 mars 2023.

Nous tiendrons une séance d’information avant cette séance de conciliation (date à déterminer). Après la séance de négociation du 17 mars 2023, nous tiendrons une autre réunion avec les membres pour discuter de la réponse à l’offre de McGill.

L’équipe de négociation d’AMURE

Soutenir les postdocs
Nous demandons aux membres d’AERUM de soutenir notre équipe de négociation en cette période critique et de signer et distribuer une pétition en faveur de nos revendications contractuelles pour les postdocs. Veuillez consulter la pétition ici. Cette pétition est importante car elle permettra de faire connaître les problèmes liés à nos négociations et de montrer le soutien de la communauté mcgilloise à nos revendications contractuelles. Veuillez partager cette pétition avec vos amis, votre famille et toute autre personne qui est favorable à un meilleur environnement de travail pour les postdocs.

Le point sur les négociations
La prochaine réunion de négociation entre McGill et AERUM pour les post-docs est prévue pour le 7 décembre. AERUM présentera une contre-offre à la dernière proposition de McGill, dans le but d’obtenir un salaire minimum plus élevé pour les post-docs à McGill.

Pour les assistants et associés de recherche, les négociations avec McGill sur les questions monétaires ont officiellement commencé. Le comité de négociation a rencontré McGill le 18 novembre et a présenté la proposition monétaire d’AERUM. La proposition comprend une augmentation de salaire qui tient compte de l’inflation élevée, ainsi que d’autres demandes monétaires, comme la participation de McGill au programme OPUS+ Entreprise pour subventionner les abonnements mensuels de transport en commun, les vendredis d’été, etc.

Jours fériés
À l’approche des fêtes de fin d’année, nous rappelons à tous les membres réguliers d’AERUM que vous avez droit à des congés payés pour trois jours fériés (25 décembre, 26 décembre et 1er janvier), à trois jours fériés supplémentaires entre Noël et le jour de l’An, ainsi qu’à un sixième jour flottant à prendre pendant le congé de Noël de l’Université. Comme le jour de Noël tombe un dimanche cette année, vous avez donc droit à des congés payés les 23, 26, 27, 28, 29, 30 décembre et 2 janvier.

Conseil du mois
Les employés de recherche de McGill ont droit à des avantages et à des rabais grâce à leur affiliation à l’Université et en tant que membres d’AERUM. Ces avantages comprennent 
* Un rabais de 15 % sur les voyages d’agrément de VIA Rail Canada pour les membres du personnel de McGill et jusqu’à trois personnes supplémentaires voyageant avec l’employé de McGill. 
* Des rabais de Pouvoir syndical dans diverses catégories, notamment les assurances, les divertissements, les voyages, la maison, les sports et loisirs, la mode, les services, l’électronique et les produits de beauté. Veuillez noter que pour bénéficier de Pouvoir syndical, vous devez créer un compte et indiquer que l’AFPC est votre syndicat affilié. 
* Avantages pour les membres de l’AFPC-Québec, y compris des rabais dans certains hôtels. 
* Assurance-vie gratuite de 10 000 $ de l’AFPC.

Le point sur les négociations
Les négociations pour les post-docs continuent de progresser. En juillet, McGill a soumis une contre-offre à la proposition initiale d’AERUM en matière monétaire, qui comprenait une augmentation de salaire. Cependant, l’offre de McGill ne répondait pas aux attentes du comité de négociation. Nous avons donc présenté une contre-offre lors de notre dernière séance de négociation, le 3 octobre.

Pour les assistants et les associés de recherche, les négociations avec McGill ont officiellement commencé. Le comité de négociation a rencontré McGill à plusieurs reprises pour discuter de questions non monétaires. Il s’agit notamment de la priorité d’embauche interne, de la mise à disposition de cours de français gratuits pour les assistants et associés de recherche, de la mise à disposition en français de toutes les communications de McGill (y compris les sites Web des départements) et de la réduction de 5 à 3 ans de la période avant laquelle les assistants et associés de recherche ont droit à un contrat à durée indéterminée. Les négociations se déroulent sans heurts et avancent plus vite que prévu. Nous espérons organiser une réunion avec les membres d’AERUM au cours du mois prochain pour voter sur une proposition monétaire, à l’instar de la réunion tenue le 6 septembre pour la proposition non monétaire.

Conseil du mois
Nous rappelons aux membres d’AERUM que la politique d’aide aux études de McGill et sa politique d’exonération des frais de scolarité pour les personnes à charge d’un membre du personnel s’appliquent également aux assistants et associés de recherche à temps plein qui ont complété 60 jours de travail. Cela signifie que vous avez droit à une exemption des frais de scolarité pour tous les cours crédités auxquels vous êtes inscrit à McGill en tant qu’étudiant spécial ou que vous suivez dans le cadre d’un programme de diplôme ou de certificat de McGill. Les personnes à votre charge ont également droit à une exemption des droits de scolarité équivalant aux deux tiers des droits de scolarité du Québec lorsqu’elles sont inscrites à un programme menant à un diplôme ou un certificat de crédit à McGill. Pour en savoir plus sur ces politiques, cliquez ici et ici.