Augmentations salariales en juin 2024

À compter du 1er juin 2024, les assistants de recherche 1 et les assistants de recherche 2 bénéficieront d’une augmentation économique de 2,5 % de leur taux de rémunération horaire, et les associés de recherche d’une augmentation de 4,5 %. Cela équivaut à un déplacement horizontal sur chaque échelle salariale respective, à chaque étape, du taux de juin 2023 au taux de juin 2024.

En plus, les assistants et associés de recherche qui ont commencé à travailler dans leur poste avant le 31 décembre 2023 et qui ont reçu une évaluation positive de la part de leur superviseur recevront également une augmentation d’avancement professionnel de 2,5 %. Cela équivaut à un déplacement vertical sur l’échelle salariale, d’un échelon à l’autre, dans le cadre du taux de juin 2024. S’il ne l’a pas déjà fait, votre superviseur doit vous fournir une copie du formulaire d’évaluation de l’employé pour que vous le signiez et le soumettre au service des ressources humaines avant le 1er juin.

Au lieu de ces augmentations économiques et professionnelles, les assistants de recherche et les associés qui sont rémunérés à un taux supérieur au maximum de l’échelle salariale recevront un paiement forfaitaire équivalent à 2,5 % de leur salaire.

Pour de plus amples informations sur les augmentations de salaire et les échelles salariales, veuillez vous référer à la convention collective. Si vous avez des questions concernant votre situation particulière, veuillez contacter Sean (sean.cory@aerum-amure.ca).

Jours fériés

Nous rappelons à tous les membres d’AERUM à temps plein et à temps partiel qu’ils ont droit à des congés payés pour les prochains jours fériés, à savoir le lundi 20 mai, le lundi 24 juin et le lundi 1er juillet. Les employés occasionnels reçoivent une indemnité pour les jours fériés en plus de leur salaire. Vous trouverez plus d’informations sur les jours fériés dans la convention collective et sur le site web de McGill.

Nous avons récemment pris connaissance d’un problème concernant le calcul des jours fériés pour les employés à temps partiel. Par conséquent, si vous êtes un employé à temps partiel, veuillez vérifier vos talons de paie qui incluent un jour férié. Si vous avez reçu un salaire moins élevé que prévu pour une paie comprenant un jour férié, veuillez contacter Sean Cory (sean.cory@aerum-amure.ca). Nous suivons cette situation de près.

Vendredis d’été

Les vendredis d’été pour tous les assistants et associés de recherche à temps plein et à temps partiel débuteront le vendredi 21 juin. L’horaire complet des vendredis d’été est disponible sur le site web de l’université. Si vous devez travailler un vendredi d’été, vous avez droit soit à un congé équivalent un autre jour, soit au paiement d’heures supplémentaires. Si vous travaillez à temps partiel, vous aurez droit aux vendredis d’été au prorata, c’est-à-dire que vous aurez droit à un congé équivalent à un cinquième de vos heures de travail hebdomadaires.

Conseil du mois : REER+ du Fonds FTQ

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) est la plus grande centrale syndicale du Québec. La FTQ gère le Fonds de solidarité FTQ, qui vise à contribuer à la croissance économique du Québec en investissant dans des entreprises de tous les secteurs de l’économie québécoise. Les contribuables québécois peuvent acheter des actions du Fonds, qui sont admissibles comme cotisations à un programme enregistré d’épargne-retraite (REER) par l’entremise du programme REER+ du Fonds. À ce titre, toute contribution au programme REER+ est déductible d’impôt. De plus, les gouvernements fédéral et provincial offrent chacun un crédit d’impôt de 15 % pour toute action achetée dans le cadre du programme REER+, jusqu’à une contribution maximale de 5 000 $ par année. Cela signifie qu’une personne qui achète 5 000 $ d’actions du Fonds au cours d’une année donnée dans le cadre du programme REER+ bénéficiera d’une économie d’impôt de 1 500 $ (750 $ au niveau provincial québécois et 750 $ au niveau fédéral). Cette économie s’ajoute à la déduction fiscale à laquelle tous les détenteurs de REER ont droit et dont la valeur dépend de leur taux marginal d’imposition.

Il existe deux façons de cotiser au REER+ du Fonds : par prélèvements bancaires préautorisés ou par retenues salariales de l’employeur. Cependant, en raison de la popularité du programme REER+, le Fonds a cessé toute nouvelle contribution par retrait bancaire préautorisé. Les employés de McGill ont toutefois de la chance, car l’Université offre des retenues salariales pour le programme REER+. Si vous souhaitez bénéficier du programme et des économies d’impôt qui l’accompagnent, vous devez d’abord créer un compte sur le site Web du Fonds, puis établir des retenues salariales par l’entremise de votre compte. Le montant que vous aurez choisi sera alors déduit de votre salaire bihebdomadaire. Vous pouvez choisir de bénéficier immédiatement de la déduction et du crédit d’impôt au moment de chaque retrait bihebdomadaire, ou d’en bénéficier plutôt au moment de remplir votre déclaration d’impôt chaque année.

Grève de l’AMPD

L’Association mcgillienne de professeur.e.s de droit (AMPD) est en grève depuis le 24 avril afin de faire pression sur McGill pour qu’elle négocie une convention collective de bonne foi. En signe de soutien, les membres du conseil d’administration d’AERUM ont voté lors de la dernière réunion du conseil d’administration de fournir à l’AMPD un fonds de solidarité de 1 500$. Si vous souhaitez également manifester votre soutien, vous pouvez vous joindre à leur piquet de grève, même brièvement, à tout moment de la journée, les mercredis et vendredis, sur la pelouse du 3644 rue Peel, en face de la faculté de droit. Des piquets de grève plus brefs sont également organisés les autres jours de la semaine entre 8h15 et 10h15, juste devant les portes de la bibliothèque de droit à la même adresse.

Soutien aux Floor Fellows de McGill

En février 2024, McGill a décidé d’abolir le poste de floor fellows – des étudiants plus âgés qui vivent dans les résidences de McGill et apportent leur soutien aux jeunes étudiants de première année. Cette décision concerne 65 floor fellows syndiqués au sein du Syndicat des employé.e.s occassionel.le.s de l’Université McGill (AMUSE). L’Université a décidé de remplacer ces postes par 45 postes de facilitateurs de la vie en résidence, auxquels les floor fellows peuvent postuler. Cependant, les floor fellows affirment que puisque les facilitateurs de la vie en résidence ne vivent pas dans les dortoirs, le soutien qu’ils apportent reste inégalé. Si vous souhaitez soutenir les floor fellows dans leurs tentatives de pression sur l’Université, vous pouvez signer une lettre ouverte qu’ils ont créée et qui envoie un courriel au Provost Fabrice Labeau avec chaque signature.

Rémunération rétroactive

Les assistants de recherche et les associés de recherche devraient avoir reçu leur salaire rétroactif sur la paie du jeudi 7 décembre. Bien que certaines questions concernant le salaire rétroactif aient été résolues depuis notre dernier bulletin du 23 décembre, d’autres demeurent en suspens. Le président d’AERUM, Sean Cory, a déposé des griefs concernant les questions en suspens et est en discussion continue avec McGill pour les résoudre.

Pour des informations plus détaillées sur l’éligibilité au salaire rétroactif et sur ce qu’il est censé inclure, veuillez vous référer à la convention collective. Si vous avez des questions concernant votre situation particulière, veuillez contacter Sean (sean.cory@aerum-amure.ca).

Jours de vacances

Nous rappelons à tous les membres d’AERUM, à temps plein et à temps partiel, qu’ils ont droit à des congés payés pour les deux prochains jours fériés, le vendredi 29 mars et le lundi 1er avril. Les employés occasionnels reçoivent une indemnité pour les jours fériés en plus de leur salaire.

Vous trouverez plus d’informations sur les jours fériés dans la convention collective et sur le site web du McGill.

Conseil du mois : Régime de retraite de McGill

Les régimes de retraite offerts par les employeurs sont un élément important de la rémunération d’un employé et visent à fournir un revenu pendant la retraite, en complément des montants reçus des programmes gouvernementaux tels que le Régime de rentes du Québec (RRQ) et la Sécurité de la vieillesse (SV). Les employés de recherche de McGill sont encouragés à adhérer au Régime de retraite de l’Université McGill, dont l’adhésion devient obligatoire pour les employés à temps plein après 5 ans de service continu. Alors que les employés de recherche à temps plein et à temps partiel peuvent choisir d’y adhérer dès leur date d’entrée en fonction, les employés occasionnels doivent attendre d’avoir travaillé 700 heures ou d’avoir gagné 35 % du maximum annuel des gains ouvrant droit à pension (qui, pour 2024, est de 68 500 $).

Les employés de recherche qui ont adhéré au régime de retraite de McGill le 1er janvier 2009 ou après cette date font partie d’un régime à cotisations déterminées. Dans ce type de régime, l’employé et l’employeur versent chacun un certain montant au régime à chaque période de paie. L’employé se voit proposer un choix d’options d’investissement dans lesquelles il peut placer ses cotisations. Lorsque le salarié prend sa retraite, il peut utiliser le montant accumulé dans son plan pour se verser un revenu de retraite. Le montant accumulé dépendra des cotisations versées au fil des ans et des gains de placement que ces cotisations ont réalisés.

Les taux de cotisation des employés de McGill qui ont adhéré au régime de retraite varient en fonction de l’âge de l’employé. Jusqu’à l’âge de 39 ans, les employés sont tenus de cotiser un minimum de 5 % de leurs revenus de base, moins les 1,8 % des revenus qui sont assujettis aux cotisations au RRQ. Le revenu imposable de l’employé est diminué du montant de ses cotisations, ce qui réduit l’impôt dû pour l’année en question. En outre, McGill verse une cotisation équivalente à celle de l’employé, jusqu’à un maximum de 5 % de ses gains de base. Ces cotisations jumelées de McGill constituent une forme de rémunération dont l’employé ne bénéficiera pas s’il choisit de ne pas participer au régime de retraite au cours de ses cinq premières années à McGill. Lorsque l’âge du salarié dépasse 39 ans, les cotisations minimales requises passent à 7 % (jusqu’à 49 ans) et 8 % (jusqu’à 65 ans) du salaire de base, et les cotisations de McGill passent à 7,5 % et 10 % pour ces deux groupes d’âge.

Les comptes de retraite des employés de McGill sont gérés par la Financière Sun Life. Si vous avez déjà adhéré au Régime de retraite de McGill, vous pouvez consulter le solde de votre compte et gérer votre portefeuille de placements en vous connectant à Sun Life ici. Si vous n’avez pas encore créé de compte Sun Life, veuillez consulter le présent document pour savoir comment procéder. Si vous souhaitez participer au Régime de retraite de McGill, vous pouvez le faire via votre compte Workday. Des informations détaillées sur le Régime de pension de McGill et sur la manière d’y adhérer sont disponibles ici et ici. Ces pages web fournissent également des informations sur le régime à prestations déterminées dont bénéficiaient les employés avant 2009.

Grève des professeurs

Les professeurs de droit de l’Université McGill ont récemment fait les manchettes en devenant les premiers professeurs à déclencher une grève dans l’histoire de McGill. L’Association mcgilienne des professeur.e.s de droit (AMPD), qui est devenue le premier syndicat de professeurs à McGill en 2022, a organisé une grève d’une journée le 13 février afin de faire pression sur McGill pour qu’elle négocie une convention collective de bonne foi. Selon les représentants d’AMPD, McGill a refusé de rencontrer régulièrement l’équipe de négociation d’AMPD, a ralenti les réunions lorsqu’elles ont lieu, et insiste pour faire seulement référence aux Politiques de McGill dans la convention collective, ce qui lui permettrait en fait d’apporter des changements unilatéraux aux conditions de travail des professeurs à tout moment, allant ainsi à l’encontre de l’objectif de toute convention collective. Pour en savoir plus sur la grève, consultez Le Devoir, Radio Canada et le site Web d’AMPD.

Séminaire annuel de la FTQ

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) organise son séminaire annuel sur la retraite et l’assurance les 20 et 21 mars. Les membres intéressés à y participer peuvent consulter ce lien.

Avantages pour les membres d’AERUM

Les employés de recherche de McGill ont droit à des avantages et à des rabais soit par leur affiliation à l’Université, soit en tant que membres d’AERUM. Ces avantages comprennent

• Un rabais de 15 % sur les voyages d’agrément de VIA Rail Canada pour les membres du personnel de McGill et jusqu’à trois personnes supplémentaires voyageant avec l’employé de McGill.
• Des rabais de Pouvoir syndical dans diverses catégories, notamment les assurances, les divertissements, les voyages, la maison, les sports et loisirs, la mode, les services, l’électronique et les produits de beauté. Veuillez noter que pour bénéficier de Pouvoir syndical, vous devez créer un compte et indiquer que l’AFPC est votre syndicat affilié.
• Avantages pour les membres de l’AFPC-Québec, y compris des rabais dans certains hôtels.
• Assurance-vie gratuite de 10 000 $ de l’AFPC.
• Tarifs de groupe exclusifs pour les assurances habitation et automobile auprès de l’assureur La Personnelle.

Rémunération rétroactive

Les assistants de recherche et les associés de recherche auraient dû recevoir un salaire rétroactif sur la paie du jeudi 7 décembre. Pour ceux qui ne sont pas au sommet de l’échelle salariale, le salaire rétroactif aurait dû couvrir les augmentations d’échelon pour 2021 (2,5 %) et 2022 (2,5 %), à condition que l’employé ait été en service le 1er juin de chacune de ces années. Il aurait également dû considérer le salaire rétroactif pour la période du 1er juin au 22 juillet 2023, qui aurait inclus les augmentations économiques et d’échelon de 2023. Les assistants de recherche situés au sommet de l’échelle salariale auraient dû recevoir, au lieu des augmentations d’échelon, un paiement forfaitaire de 2 % pour chaque année où ils étaient actifs, ainsi qu’un salaire rétroactif pour l’augmentation économique pour la période du 1er juin au 22 juillet 2023. Aux fins du calcul du salaire rétroactif attendu, n’oubliez pas que l’augmentation de 2,5 % de 2021 se serait appliquée à votre salaire pour l’année 2022, en plus de l’augmentation de 2,5 % de 2022. Une personne employée en 2021 et en 2022 peut donc s’attendre à ce que son salaire rétroactif pour ces deux années corresponde à environ 7,5 % de son salaire.

Si vous n’avez pas reçu votre salaire rétroactif ou si vous pensez que le montant que vous avez reçu est incorrect, veuillez contacter le président de l’AERUM, Sean Cory (sean.cory@aerum-amure.ca). Nous sommes déjà au courant de plusieurs problèmes concernant la façon dont McGill a calculé le salaire rétroactif, notamment pour ceux qui sont au sommet de leur échelle salariale, ceux qui ont changé de laboratoire ou de département au cours des 3 dernières années, et ceux qui ne travaillent plus à McGill mais qui étaient encore employés le jour de la signature de la convention collective (28 juin 2023). Sean a déjà déposé plusieurs griefs pour ces situations. Pour de plus amples informations sur le salaire rétroactif, veuillez-vous référer à la convention collective.

Jours de vacances

À l’approche des fêtes, nous rappelons à tous les membres réguliers d’AERUM qu’ils ont droit à des congés payés pour trois jours fériés (25, 26 décembre et 1er janvier), trois jours additionnels entre Noël et le jour de l’An, et un sixième jour flottant à prendre pendant les vacances de Noël de l’Université. Le jour de Noël tombe cette année sur un lundi, vous avez donc droit à des congés payés les 25, 26, 27, 28 et 29 décembre ainsi que les 1er et 2 janvier. Plus d’informations sur les congés payés sont disponibles dans la convention collective et sur le site web du McGill.

Assemblée générale d’AERUM

L’Assemblée générale d’AERUM s’est tenue le 23 octobre 2023. Le procès-verbal de cette réunion sera rendu public sur le site web d’AERUM une fois que l’audit en cours sur les finances du syndicat sera terminé. En attendant, nous sommes heureux d’annoncer que les postes de coordonnateur du réseau des délégués syndicaux et de coordonnatrice de la formation des membres au sein du comité exécutif de l’AMURE ont été comblés par Jérôme Pierre Carriot et Isabelle Mackrous, respectivement. De plus, nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux membres du conseil d’administration d’AERUM : Jamil Ahmad, Raymundo Cassani, Nassima Fodil, Casey Broughton, Aldo Hernandez et Yulemi Gonzalez Quesada. Pour obtenir la liste complète du comité exécutif et du conseil d’administration d’AMURE, veuillez consulter notre site Web.

Taux d’assurance préférentiels

Nous vous rappelons que les membres d’AERUM ont accès à des tarifs de groupe exclusifs pour les assurances habitation et automobile auprès de l’assureur La Personnelle. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet et sur les autres avantages offerts aux membres d’AMURE sur notre site Web.

Chers(ères) membres, l’assemblée générale annuelle de l’AERUM aura lieu le 24 octobre à 17h30 par zoom.

L’ordre du jour est le suivant:

• Ouverture de la réunion
• Adoption de l’ordre du jour
• Adoption du procès-verbal de la dernière assemblé générale (le 22 mars 2022)
• Mises à jour de l’AMURE
• Présentations budgétaires
  1. Rapport 2022
  2. budget 2023
• Élection pour les positions aux niveaux exécutifs (Pour voir la description des postes, veuillez consulter les statuts et règlements)
  1. Coordonnateur(trice) de recherche et de l’éducation des membresl;
  2. Coordonnateur(trice) du Réseau des délégué(e)s syndicaux.
• Élection des nouveaux membres du Conseil des représentant(e)s (12)
• Élection des vérificateurs au compte (2)
• Ajournement

DES DOCUMENTS:

• PROCES-VERBAL DE LA DERNIERE ASSEMBLE
• RAPORT 22 et BUDGET 2023