[Version française ci-dessous]
1. Post-Docs
2. Bargaining
3. Pay Equity
4. Sick Days and Personal Days
5. Workshops
6. Unsafe McGill
1. Post-Docs
On August 1st, a decision of a government appointed arbitrator finalized a three-year collective agreement between McGill and the AMURE/PSAC postdoc bargaining unit.
The final agreement improves upon the original agreement in principle presented to postdocs in January 2017.
This agreement extends the group benefits package to postdocs, including supplemental health insurance, dental insurance, the McGill pension plan, short and long term disability, and life insurance. These benefits come into effect on September 1st. You should be contacted by human resources to choose your benefits options. If you do not receive this message by August 18, please contact postdocs.hr@mcgill.ca.
In addition, other benefits come into effect immediately, such as maternity and parental leave (if you are already on a leave, please contact us), and tuition waivers (such as if your spouse is in a masters or PhD program).
The minimum salary for postdocs will increase to $33,000 on December 31st, 2017 and increase to $34,611 by the end of the three-year collective agreement, with cost of living raises scheduled over the life of the collective agreement.
The text of the entire collective agreement is available HERE.
If you have any further questions, please contact sean.cory@aerum-amure.ca.
2. Bargaining
Meanwhile, bargaining continues for Research Assistants and Research Associates. We have submitted a global proposal and had scheduled a meeting for the end of July; unfortunately, McGill cancelled this meeting due to vacations. We will be meeting August 28th and we will report back to you then.
3. Pay Equity
There have been no developments with pay equity. We will be in contact when more information is available.
4. Sick Days and Personal Days
We are working on getting a better understanding of how supervisors handle requests for sick days and personal days. Have you encountered difficulty with regard to calling in sick, needing to stay home with a sick child, or taking personal days for other reasons? If you have taken these days, were you paid for them? Let us know!
5. Workshops
Three workshops this month! Come to one, come to all ~
Thursday, August 10th, 5-7pm in ARTS W-25. Organizing against austerity! What is austerity, and what are the consequences of austerity policies on our campuses? What is organizing, and how can we organize against and in the context of austerity on campus?
Thursday, August 17th, 5-7pm in LEA 110. Contracts: What are they, and what do they do? The contract is an historical phenomenon. In the relatively newer realm of labour contracts, it is framed in the context of rights and responsibilities between employer and employee. In reality, it often functions by coercively obliging us to work under the law, but also by obscuring the needs and desires by which we might better assess what the hell we might better be doing with our lives.
Thursday, August 24th, 5-7pm in LEA 110. Boundaries: What are they, and why are they important? As the distinction between precarious work and the rest of our lives has become less obvious, the need to know when and how to refuse at work has become more obvious. This is a concept-centred workshop that will help us stay true to our needs and boundaries in the workplace.
Please RSVP to coordinator@aerum-amure.ca with any accessibility needs.
6. UnSafe McGill
Our accessibility committee is working hard this summer auditing the campus for barriers for physical and mental accessibility. If you’ve got information regarding a way we could help improve accessibility in your workplace please let us know! Some examples include: difficult staircases to navigate, bright lights and screens that are hard on people who suffer from migraines, carpal tunnel syndrome, or pain from sitting down. If you’ve got ideas we want to hear them! Please contact jillian.vasko@aerum-amure.ca to provide any insight. All comments can be kept anonymous!
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1. Post-Docs
2. Négociations
3. Équité salariale
4. Congés de maladie et congés personnels
5. Ateliers
6. McGill non-sécuritaire
1. Post-Docs
Le 1er août, une décision prise par un arbitre nommé par le gouvernement a finalisé une convention collective de 3 ans entre McGill et l’unité de négociation pour les postdocs de l’AERUM/AFPC.
L’entente finale représente une amélioration face à l’entente de principe présentée aux postdocs en janvier 2017.
Cette entente accorde un régime d’avantages sociaux au postdocs, en incluant une assurance maladie supplémentaire, l’assurance dentaire, le régime de retraite de McGill, l’assurance d’invalidité de courte et longue durée et l’assurance-vie. Ces avantages entreront en vigueur le 1er septembre. Le département de ressources humaines devrait vous contacter afin de connaître vos choix d’options d’avantages. Si personne ne vous contacte avant le 18 août, SVP envoyer un courriel à postdocs.hr@mcgill.ca.
De plus, d’autres avantages entreront en vigueur immédiatement, par exemple des congés de maternité et congés parentaux (si vous êtes déjà en congé, SVP contactez-nous), et des exemptions des frais de scolarité (si votre conjoint(e) étudie à la maitrise ou au doctorat, par exemple).
Le salaire minimum pour les post-docs sera de 33 000$ à compter le 31 décembre 2017 et augmentera jusqu’à 34 611$ avant la fin de la convention collective de trois ans, en incluant des augmentations liées au coût de la vie qui auront lieu pendant la durée de la convention.
Vous pouvez accéder à notre convention collective au complet en cliquant ICI.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter sean.cory@aerum-amure.ca.
2. Négociations
Pendant ce temps, les négociations sont encore en cours pour les associé(e)s et assistant(e)s de recherche. Nous avons soumis une proposition globale et une réunion aurait dû avoir lieu en fin juillet; malheureusement, McGill a annulé cette réunion en raison des vacances. Nous allons alors nous réunir le 28 août et nous vous donnerons des nouvelles à ce sujet suite à cette réunion.
3. Équité salariale
Il n’y a pas de nouvelles concernant l’équité salariale. Nous vous contacterons lorsqu’il y aura de l’information à partager à ce sujet.
4. Congés de maladie et congés personnels
Nous essayons actuellement de mieux comprendre comment les superviseur(e)s gèrent les demandes de congés de maladie ou congés personnels. Avez-vous déjà eu de la difficulté par rapport au fait de prendre des congés lorsque vous ou vos enfants étiez malades, ou pour d’autres raisons ? Si vous avez pris des journées de congé, avez-vous été rémunéré(e)s ? SVP dites-le nous !
5. Ateliers
Il y aura trois ateliers ce mois-ci ! Tous et toutes sont les bienvenu(e)s~
Jeudi 10 août, de 17h à 19h au ARTS W-25. S’organiser contre l’austérité ! Qu’est-ce que l’austérité, et quelles sont les conséquences des politiques d’austérité sur nos campus ? Que signifie s’organiser, et comment pouvons-nous s’organiser contre l’austérité ?
Jeudi 17 août, de 17h à 19h au LEA 110. Les contrats : qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert ? Le contrat est un phénomène historique. En ce qui concerne les contrats de travail, un phénomène relativement récent, ceci devrait normalement concerner les droits et responsabilités des employé(e)s et des employeurs les uns envers les autres. En réalité, par exemple, les contrats fonctionnent souvent en obligeant notre travail à se conformer à la loi, mais aussi en masquant les besoins et désirs qui nous permettraient de mieux comprendre ce que nous souhaitons vraiment faire dans la vie.
Jeudi 24 août, de 17h à 19h au LEA 110. Limites : qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce important ? La limite entre le travail (souvent précaire) et nos vies personnelles devient de moins en moins évidente. Il est important de savoir quand et comment refuser du travail. Ceci est un atelier centré autour de ce concept qui nous aidera à respecter nos besoins et nos limites dans le milieu de travail.
SVP réservez votre place en envoyant un courriel à coordinator@aerum-amure.ca et nous faire signe si vous avez des besoins relatifs à l’accessibilité.
6. McGill non-sécuritaire
Notre comité d’accessibilité travaille fort cet été afin d’identifier des obstacles à l’accessibilité à travers le campus. Si vous avez des idées sur comment votre milieu de travail pourrait être rendu plus accessible, SVP faites-nous signe ! Des exemples d’obstacles à l’accessibilité peuvent inclure : des escaliers difficiles à naviguer, des lumières ou des écrans avec une luminosité trop forte qui peuvent être difficiles à gérer pour ceux(celles) qui souffrent de migraines, syndrome du canal carpien, ou de la douleur à cause du fait d’être assis(e) trop longtemps. Si vous avez des idées, nous voulons les entendre ! SVP contactez jillian.vasko@aerum-amure.ca afin de partager vos idées. Vos commentaires peuvent rester anonymes si vous le souhaitez.