|
[Version française ci-dessous] 1. Annual General Meeting 1. Annual General Meeting Our AGM is coming up in early 2017 (exact date TBD), so whether you are excited about AMURE and want to strengthen it, or you are unhappy with AMURE and want to improve it, consider running for a board or exec position or putting forward a motion to be voted on by the membership. For more information, contact us! 2. Bargaining We continue to move forward with bargaining, and have now discussed and agreed on the content of the articles pertaining to leaves without pay, to union activities (non-monetary aspects), to the reimbursement of expenses and to temporary alternate work arrangements. 3. Pay Equity As discussed in previous newsletters, in addition to their raises, regular research assistants continue to be owed a retroactive raise of around 30%. McGill is pushing to delay the pay equity adjustment payments indefinitely by refusing to pay until all complaints surrounding the pay equity decision are resolved with the commission, including more than 30 complaints not related to research assistants. We are grieving this (i.e. filing a formal complaint), and we will keep you posted as the situation unfolds. 4. Changing Positions We’ve been receiving questions and concerns from members regarding what to do if your employer tries to move you into a different job class that is unaffected by the pay equity decision in order to avoid paying the adjustment. Is your workplace trying to swap you from a regular research assistant position to one that is not covered by pay equity? (e.g. academic associate or casual)? If so, please let us know as soon as possible so we can do whatever is possible to ensure you aren’t deprived of the pay and benefits you deserve. Please let us know as well if you feel your position has been cut or your contract not renewed because of pay equity. 5. Labour Library Are you interested in labour issues and wish you could learn more? Together with AMUSE, we are working to create a library of labour rights-related materials. Have a suggestion for a book or other resource you’d like to see included? Get in touch with Tyler! Speaking of libraries – casuals who have graduated – do you know you still have access to the McGill library network through their new borrowing program for alumni? For more information, go here! 6. Union Orientation Want to know more about AMURE, workplace organizing, and your rights? Our next union orientation will take place at 5:15pm on Thursday, November 24th. We’ll cover an intro to labour history and unionism, your rights as outlined in the current collective agreement, grievance handling and informal workplace organizing, anti-oppression, active listening, and more! Please write to coordinator@aerum-amure.ca with any inquiries and to RSVP. 7. Casual Commiseration Our supervisors aren’t always easy to work with, are they? While employing us to support their work—precariously, and rarely with employment training—they’re also those upon whom we often rely to support our own projects, give us the references we need, and basically make it academically. Many of these profs are wont to position themselves as our colleagues or even our friends in spite of the gratuitous amounts of financial and institutional power they can hold over our heads. In early December, AMURE will host a closed meeting for casual research assistants to discuss and think critically about these dynamics. We’ll facilitate a conversation and skill-share around maintaining and or fostering the boundaries needed to more safely navigate our academic relationships, while holding space for each other—if we’d like for it—to share anecdotes and experiences from which to learn. Please write to coordinator@aerum-amure.ca if interested and with any questions. Time and date TBD. We will not publicize who comes to this. 8. AMUSE Strike A Message From Our Friends at AMUSE on Their Strike: On Friday October 28th, talks between our bargaining team and McGill University broke down after a year and a half of negotiations. Using the strike mandate of 82% (voted on October 20th), the strike committee initiated a 5-day strike between Saturday October 29th and Wednesday November 2nd. During the five day strike pickets were established at key points on the periphery of the University to raise public awareness about the wages, and working conditions of casual employees. In addition we enacted a number of pressure tactics aimed at disrupting business as usual during Homecoming and Open House so as to highlight the important role that casual workers play in the day-to-day operations of the University. During this time University administrators and managers were seen carrying out the duties normally assigned to casual workers such as giving campus tours and ripping tickets at football games. Our strike in the news (selections): AMUSE Votes for Strike Mandate (McGill Daily) McGill casual employees declare 5 day strike (CTV) McGill support employees picket throughout university (Global) Unacceptable and Urgent: McGill must reach agreement with AMUSE (McGill Tribune) Pour la fin de la main d’œuvre bon marché mcgilloise (Le Délit) Strikers Picket Edward Snowden Lecture At McGill (The Link) McGill University: Progress Report on the Strike by Casual Employees (Edmonton Journal) 9. Sign a Membership Card! Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to here and mail it using McGill’s internal mail or Canada post or submit it using your work email or a personal email that uses your real name to coordinator@aerum-amure.ca, or drop it off in person (and come say hi!) at 517, avenue des Pins.
|
|
1. Assemblée générale annuelle 1. Assemblée générale annuelle Notre AGA aura lieu au début de l’année 2017 (date éxacte à déterminer), donc si vous êtes enthousiastes par rapport à l’AERUM et vous souhaitez rendre notre syndicat encore meilleur, ou si vous n’êtes pas satisfait(e)s avec l’AERUM et vous voulez améliorer les choses, vous devriez vous présenter comme candidat(e) pour un poste sur le conseil d’administration or l’exécutif, ou proposer une motion sur laquelle les membres pourraient voter. Pour recevoir plus de détails, contactez-nous ! 2. Négociation Nous continuons de négocier et nous avons maintenant discuté et convenu du contenu des articles qui ont rapport avec les congés non payés, les activités syndicales (aspects non monétaires), le remboursement des dépenses et les arrangements de travail alternatifs temporaires. Nous commençons maintenant la négociation des aspects monétaires de la convention collective. Nous vous tiendrons au courant de la progression de négociations, et nous espérons pouvoir arriver à un accord équitiable avec l’administration bientôt. 3. Équité salariale Comme vous avez pu lire dans les bulletins précédents, en plus de leurs augmentations, McGill doit donner une augmentation rétroactive de 30% aux assistant(e)s de recherche. McGill essaie de retarder indéfiniment les paiements de l’ajustement en refusant de payer jusqu’à ce que toutes les plaintes entourant la décision sur l’équité salariale soient résolues auprès de la commission, y compris plus de 30 plaintes non-liées aux assistant(e)s de recherche. Nous déposons une plainte officielle à ce sujet, et nous vous tiendrons au courant des développements par rapport à cette situation. 4. Changements de postes Nous recevons des questions et des commentaires inquiets de la part des membres sur ce qu’il faut faire si votre employeur essaie de vous faire changer de poste pour vous déplacer vers une catégorie d’emploi qui n’est pas affectée par la décision sur l’équité salariale afin d’éviter de payer l’ajustement. Est-ce que votre employeur essaie de changer votre poste d’assistant(e) de recherche régulier(ère) et faire en sorte que vous devenez un(e) employé(e) occasionnel(le) ou un(e) associé(e) ? Si oui, veuillez nous en informer dès que possible afin que nous puissions faire le plus possible pour assurer que vous n’êtes pas privés du salaire et des avantages auxquels vous avez droit. N’hésitez pas de nous le dire si vous croyez que votre poste a été supprimé ou que votre contrat n’a pas été renouvelé à cause de l’équité salariale. 5. Bibliothèque syndicale Êtes-vous intéressé(e) par les questions relatives au travail and souhaitez-vous en savoir plus sur ce sujet ? En collaboration avec le SEOUM, nous créeons une bibliothèque de documents relatifs aux droits des travailleurs. Vous voulez suggérer un livre que vous croyez devrait être inclus ? Contactez Tyler ! En parlant de bibliothèques, saviez-vous que les employé(e)s occasionnel(le)s qui ont complété leurs études ont encore accès au réseau de bibliothèques de McGill par le biais de leur nouveau programme pour anciens élèves ? Pour plus de détails, visitez le site web suivant. 6. Orientation syndicale Vous voulez en savoir plus sur l’AERUM, l’organisation d’un syndicat et vos droits ? Notre prochaine orientation syndicale aura lieu à 17h15 le jeudi, 24 novembre. Il y aura une introduction à l’histoire syndicale, le syndicalisme, à vos droits tels que décrits dans la convention collective actuelle, à la gestion des griefs, à l’organisation informelle dans le milieu de travail, à l’anti-oppression, à l’écoute active et plus encore ! Veuillez écrire à coordinator@aerum-amure.capour toute demande de renseignements et pour réserver votre place. 7. Solidarité avec les employé(e)s occasionnel(le)s Assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s : il n’est pas toujours facile de travailler avec nos superviseurs, n’est-ce pas ? Tout en nous employant pour soutenir leur travail – de façon précaire et rarement avec une formation à l’emploi – nos superviseurs sont souvent ceux/celles sur qui nous comptons pour nous soutenir dans nos propres projets, nous donner les références dont nous avons besoin et, fondamentalement, nous aider à réussir au niveau académique. Pour une raison quelconque, beaucoup de profs ont tendance à se positionner comme étant nos collègues ou même nos ami(e)s, pour masquer le pouvoir institutionnel et financier qu’ils/elles possèdent face à nous. Au début du mois de décembre, l’AERUM organisera une réunion à huis clos pour les assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s afin de discuter et de réflechir par rapport à ces questions. Nous faciliterons une conversation et un partage de compétences autour du maintien et/ou de la promotion des limites nécessaires pour mieux naviguer nos relations académiques, tout en se soutenant les un(e)s les autres – si nous le souhaitons – et partager des anecdotes et des expériences à travers desquelles nous pouvons tous(toutes) apprendre. S’il vous plait écrire à coordinator@aerum-amure.ca si vous êtes intéressés ou si vous avez d’autres questions. L’heure et la date à déterminer. Nous ne divulguerons pas qui viendra à cette réunion. 8. AMUSE Strike Un message de la part de nos ami(e)s au SEOUM par rapport à leur grève : Le vendredi, 28 octobre, les discussions entre notre équipe de négociation et l’Université McGill ont été rompues après un an et demi de négociations. En utilisant le mandat de grève de 82% (voté le 20 octobre), le comité de grève a lancé une grève de 5 jours entre le samedi, 29 octobre et le mercredi, 2 novembre. Durant la grève de 5 jours des piquets de grève on été établis à des endroits stratégiques autour du campus pour sensibiliser le public aux salaires et conditions de travail des employé(e)s occasionnel(le)s. En outre, nous avons utilisé des moyens de pression visant à perturber le fonctionnement habituel durant Homecoming et l’événement de portes ouvertes afin de mettre en évidence le rôle important des employé(e)s occasionnel(le)s à l’université. Durant cette période, on a vu des administrateurs(trices) et des gestionnaires de l’université compléter des tâches normalement assignées aux employé(e)s occasionnel(le)s, comme faire des visites du campus et déchirer des billets au matchs de football. Le SEOUM remercie chaleureusement les membres de l’AERUM pour le soutien qu’ils/elles nous ont apporté durant cette période intense. Notre grève dans l’actualité (sélections) : AMUSE Votes for Strike Mandate (McGill Daily) McGill casual employees declare 5 day strike (CTV) McGill support employees picket throughout university (Global) Unacceptable and Urgent: McGill must reach agreement with AMUSE (McGill Tribune) Pour la fin de la main d’œuvre bon marché mcgilloise (Le Délit) Strikers Picket Edward Snowden Lecture At McGill (The Link) McGill University: Progress Report on the Strike by Casual Employees (Edmonton Journal) 9. Signez une carte de membre ! Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant ici et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à coordinator@aerum-amure.ca, ou le déposer en personne (et venir nous saluer en même temps !) au bureau de l’AERUM au 517, avenue des Pins. |